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【工作心得】“参加集团公司纪委纪律审查工作体会”

 作者:王斌     来源:建安公司纪委      浏览次数:  时间:2018-10-08 15:40:43  【字体:

建安公司纪委   王 斌

 2018年8月13日至26日,我有幸被抽调参加了集团公司纪委纪律审查工作,深感机会难得,倍加珍惜。自身尽量努力工作,主动完成任务,见识和能力水平得到了提高,对纪律审查工作有了更加深刻的认识和体会,深深体会到学思践悟、融会贯通的重要性。

 国有建筑企业的纪检监察组织担负着为企业经营创效和科学发展保驾护航的重要职责,是关系到企业兴衰成败的大事。党的十九大对纪检监察工作提出了新的要求,赋予了纪检监察工作更高的历史责任和使命。在新形势下,我们更应发扬“钉钉子”精神,将本职工作做深做透做扎实,为企业的健康发展保驾护航。

 在案件线索处置程序中,要严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”二十四字办案方针。对于信访举报,办理重要信访拟办单、核查审批表,经过有关领导审批同意后,编制初步核查方案,进行初步核查工作。同时加强保密工作,以取得取得初查成功的主动权,切忌泄密。

 在案情分析方面,初核是办案开局的基础,是成案的关键。从案件线索到外调取证,从材料汇总到证据收集,最后撰写初步情况报告,案情分析要做到把握全局、科学办案,同时要全面客观分析案情,根据线索的重要性、客观性、真实性等进行认真梳理,通过外围了解咨询,采取对证据先取书证后取言证,对知情人走访先易后难的原则,在透彻分析的基础上,做出科学准确的判断,明确纪律审查的方向和走势,做到思路清楚,心中有数。此外,要先从主要问题入手,集中力量查实一两件能够定性处理的问题,选好突破口,再层层展开调查,扩大办案成果。

 在谈话取证方面,首先拟定谈话提纲不能固式思维,必须综合考虑谈话对象的职务、年龄、心理、谈话目的等方面因素,这样才能尽快达到预期效果。其次,在谈话过程中,谈话人要紧盯着谈话对象,时刻关注其表情动作变化,通过分析其试探摸底的心理过程,采取时而以情感人、时而政策攻心的策略,语速时而紧凑、时而松弛,语气时而严厉、时而温和,始终将谈话主导权紧抓不放。

 在谈话中,证人在谈话取证过程中的表现也各不相同,有的是认为与自己无关,多一事不如少一事;有的认为被调查人与自己有特殊关系,出于袒护、包庇的目的而拒绝作证;有的证人拒绝作证;有的是畏惧打击报复的心理害怕作证;有的是出于对办案人员的不信任而不配合作证。针对这种情况,办案人员必须通过了解证人的一些基本情况,准确理解证人不配合作证的原因,有针对性地对症下药,或高压态势逼其就范,或动之以情晓以利害,灵活运用谈话技巧,攻破谈话对象的心理防线。

 在证据取证方面,要对证据材料进行全面综合分析,形成完整的证据链,确保证据的真实性和有效性,这对于纪律审查至关重要,而不是机械地按照任务安排,取回后就直接保存归档,认为任务就完成了,不去深入思考为什么要去调取这项证据,调取的这些证据之间有怎样的关联,对认定事实会起到什么样的作用。

 总之,纪律审查是一门高深的学问,也是一门艺术。在具体参与办案的过程中,看似简单的工作不一定能顺利地完成,也许要经过严谨的程序和复杂的过程才能最终达到目的。作为企业发挥监督职能以及反腐倡廉的中坚力量,纪检监察工作办案人员必须要提升工作能力、思想水平和执行水平,要掌握查办案件的程序、制度和党纪法规,了解现代科学知识,具备分析判断、语言表达、思辨应变等各方面的能力,时刻保持虚心谨慎的态度,多看多问多思多学,做到理论联系实际学以致用,潜心钻研总结办案方法和技巧以更高更强的综合素质去应对新形势下反腐倡廉工作的新要求。

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