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欣赏他人是才也是德

 作者:周广宽     来源:本站      浏览次数:  时间:2013-08-08 00:00:00  【字体:

有人说:懂得欣赏他人的领导,才会收获支持和快乐,并能不断取得事业的新进展。实乃真理!因为,要想成事没有健康的心态和良好的环境是很难实现的。因此,领导能欣赏他人不仅是一门艺术,更是一种高尚的思想品德和基本素质。

欣赏他人有益于提高能力。孔子曰:三人行,必有我师。一个人的能力再强,但也总是有限的。领导干部如能谦卑地放下身段,真诚欣赏他人,择其善者而从之,对提升能力、成就事业是大有裨益的。三国时期,与关羽、张飞“桃园三结义”后,深谙智慧在兵法中重要性的刘备,听说诸葛孔明有治军经国之才,便不惜屈尊“三顾茅庐”。诸葛亮的深谋远虑很大程度上弥补了“刘关张”的“短板”,为后来“三分天下”有其一打下了坚实基础。如果,现实生活中我们各级领导干部都能像刘备那样将欣赏化为行动、并在欣赏中用人之长、补己之短,又何愁干不成事呢!

欣赏他人有益于增强实力。世界著名教育及心理学家卡耐基有句名言:“与人结识,应该首先从称赞与真诚地欣赏开始。”看一个领导是否胸怀宽广,很重要的一点就是看其能否以友善的眼光欣赏他人。如果视同道同事同伴为冤家,最终他将难有大的作为。领导干部与人相处,唯有多一点欣赏,少一点挑剔,多一些鼓励,少一些指责,才会提升自己的亲和力、感召力,进而在单位产生出“1+1>2”的效应,不断增强完成任务的战斗力。

欣赏他人有益于减少阻力。美国通用公司原总裁杰克·韦尔奇带领全球数十万员工创造了非凡的业绩,其中一个故事为人津津乐道:他每到一个分公司,只要遇见操作台上忙碌的员工,都会主动打招呼,并面带微笑用“你很棒”、“好样的”等鼓励话语称赞对方。实际上,他能肯定的只是偶遇的幸运儿,然而通过他的言传身教影响的却是身边的随行领导。带领全球知名企业如此,带领一个项目甚至一个班组又何尝不是这样。倘若我们每名干部都能为员工送上一句欣赏鼓励的话,单位的工作开展起来也许会顺利得多。

当然,领导要有欣赏他人的胸怀,就必须加强个人修养。不能一遇到才德比自己强的人,就心理失衡,嫉妒心作祟。知识是增强修养的精神食粮和内在动力,是提高道德感、责任感的基础。领导干部一定要多学善思,不断用党的理论、文化及科学知识充实和完善自己,要立党为公、诚恳待人、光明磊落、公道正派、心胸宽广、志存高远。惟其如此,才能不断积聚自己的良好素质,使欣赏的这一“春天的暖阳”,在照亮自己心灵的同时温暖他人的心房。            (作者单位:二公司)

 

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